En la industria y mercado de hoy, la obtención de recursos humanos calificados es un gran desafío para cualquier empresa. Es por esto que Engee comprende la importancia de sus recursos y ofrece beneficios poco comunes:

• Trabajar menos, ganar más; jornadas laborales de 7 horas con remuneraciones acordes a lo que ofrece el mercado actual por 9.
• 1 semana extra de vacaciones; además de lo correspondiente por el marco legal, ofrecemos una semana más de vacaciones.
• Capacitaciones constantes; tecnología, arquitectura, testing, management y metodologías son los temas que exponemos constantemente en nuestras capacitaciones.
• Multi-tecnología; trabajamos con una gran variedad de tecnologías, lo que posibilita realizar cambios dentro de la misma empresa.
• Multi-roles; contamos con distintos roles y equipos que participan dentro del proceso del desarrollo del software: equipo funcional, Arquitectos, PMs (Project Managers), AO (Architecture Office), QA, QC, etc. Esto brinda la posibilidad de orientar la carrera profesional de cada recurso dependiendo de sus gustos y aptitudes.
• Proyectos personales; cada empleado puede proponer algún proyecto, el cuál será analizado por los directivos de Engee. En caso de que el proyecto sea aprobado, se realizará y se otorgará un % de las ganancias a los dueños intelectuales.
• Personal especial; todos nuestros recursos poseen alguna característica que los hacen especiales; esto puede ser un fuerte sentido del compromiso, un alto grado de ingenio y capacidad o sólidos conocimientos técnicos. Esto provee un ambiente de trabajo muy rico, el cual facilita el potenciar las fortalezas y mejorar los puntos débiles de cada uno.
• Aumentos por inflación; comprendemos la situación del país, otorgando aumentos anuales.

En lo que concierne a nuestra cultura, promovemos los siguientes aspectos:

• Team buildings; organizamos actividades que fomentan la integración y el desarrollo del equipo como happy hours, eventos deportivos, etc.
• Comodidad; generar un ambiente de trabajo cómodo es uno de los objetivos principales de Engee.
• Hacer lo que a uno le gusta; cuando uno realiza lo que le gusta, trabaja mejor y eso es lo que intentamos conseguir para todos nuestros empleados.
• Innovar; hoy en día la innovación dejó de ser un valor agregado y pasó a ser un valor necesario. Es por esto que promovemos constantemente a la innovación.
• Apuntar a la excelencia; Estamos convencidos de que se puede lograr la excelencia profesional en un entorno divertido, flexible y desafiante.
• Jugar en equipo; “un jugador te puede ganar un partido, pero un torneo te lo gana el equipo.". Esto se trasmite muy fácilmente al ámbito IT, si bien incentivamos, valoramos y potenciamos a los destaques individuales; comprendemos que conseguir el éxito en un proyecto solo se puede conseguir con el trabajo en equipo.
• Proactividad; tanto como por parte de la empresa como de los empleados, la proactividad es un concepto en el que hacemos foco constantemente.

Si luego de leer todo esto, te interesa formar parte de Engee, envíanos tu CV!
En el proceso de selección el postulante deberá demostrar alguna característica que lo distinga. Esto puede ser un alto grado de ingenio y capacidad, sólidos conocimientos técnicos adecuados al perfil al que se postule o un alto grado de motivación y compromiso.